L'équipe de Réseau Dignité Canada

Rencontrez notre personnel, notre conseil d'administration et notre comité consultatif mondial

A group of people smile and wave pride flags

Dirigé·e·s par notre personnel, guidé·e·s par notre conseil d'administration et informé·e·s par notre comité consultatif mondial, nous réunissons des voix diverses afin de refléter et de servir nos membres et la communauté LGBTIQ+ mondiale.

Personnel de Réseau Dignité Canada

Doug Kerr (il/lui)
Directeur général
Dr. Claire House (iel)
Directeur·ice des programmes, des partenariats et de l'apprentissage
Taavi Weinberger (iel)
Directeur·ice des finances et des opérations
Dr. Ayodele Sogunro (il/lui)
Directeur de la recherche et des campagnes internationales
Sarah Harvey (elle)
Responsable de la communication et de l'engagement

Conseil d'administration 2025/2026

Juana Alonso (elle)
Praney Anand (il/lui)
Jade Pichette (iel/elle)
Nishin Nathwani (il/lui)
Président
Luka Amona (il/lui)
Jane Thirikwa (elle)
Healy Thompson (elle)
Secrétaire
Debbie Owusu-Akeeyah (elle)
Luis Augusto Nobre (il/lui)
Greg Lichti (il/lui)
Ann Nweke (elle)
Président de la commission des finances
Alain Mootoo (il/lui)
Trésorier

Comité consultatif mondial de Réseau Dignité Canada

Réseau Dignité dispose d'un réseau mondial de conseillers qui conseillent l'organisation sur les décisions et recommandations politiques mondiales relatives aux personnes LGBTQI+. Le comité consultatif est composé de 17 membres provenant de toutes les régions du monde, sélectionné·e·s en fonction de leur expertise et de leurs relations avec les OSC canadiennes, les missions, etc.
Anan Bouapha (il/lui)
Carlos Idibouo (iel/il/lui)
Grâce Divine Ingabire (elle)
Danilo Manzano (il/lui)
Fernando Us Alvarez (elle/il/lui)
Jean Chong (iel/elle)
Joseph Messinga Nkonga (il/lui)
Headshot placeholder
Karam Aouini
Kenita M. Placide (iel)
Midnight Poonkasetwattana (il/lui)
Ogochukwu Jones Okolie (iel)
Pepe Onzeima headshot
Pepe Onziema
Zhanar Sekerbayeva (elle)
Artemis Akbary (iel)

Doug Kerr (il/lui)

Doug Kerr (il/lui) est originaire d’Edmonton, en Alberta, sur le territoire du Traité n° 6, et vit à Toronto depuis 1996. Doug est titulaire d’une licence en relations internationales et études chinoises de l’Université de l’Alberta et d’une maîtrise en travail social de l’Université de Toronto. Il est également titulaire d’un certificat du programme « Sexual Orientation and Gender Identity in International Law » (Orientation sexuelle et identité de genre en droit international) de l’Université de Leyde à La Haye. Doug a été président du conseil d’administration de la Community One Foundation pendant six ans et a été l’un des fondateurs du LGBT Giving Network, qui se consacre à la promotion de la philanthropie en faveur des causes LGBTQ2S et VIH/sida au Canada. En 2014, il a été président du programme international des droits de la personne pour Pride Toronto. À ce titre, il a coprésidé la Conférence mondiale sur les droits de la personne, qui a conduit à la création du Réseau dignité Canada en 2017. En plus de diriger son propre cabinet de conseil en gestion à but non lucratif, Doug a enseigné la stratégie à but non lucratif à l’Université de Toronto et la justice sociale internationale au Centennial College. Doug a occupé des postes bénévoles dans de nombreuses organisations communautaires, notamment Rainbow Railroad, Sherbourne Health Centre, Pride Toronto et InterPride. Grâce à son travail communautaire, il a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la reine, le prix Steinart et Ferreiro et le premier prix Pride Award du Canadian Pride Caucus au Parlement canadien. Depuis 2020, il est directeur exécutif de Réseau dignité Canada et supervise la croissance et le développement du réseau. Lui et son mari Michael sont les fiers parents et hockey dads de Malachi.

Dr. Claire House (iel)

Claire House (iel) travaille depuis plus de 15 ans dans les domaines des droits mondiaux des personnes LGBTIQ+, de l’intersectionnalité, de la recherche universitaire/du militantisme et des méthodes participatives. Au cœur de sa pratique se trouve la conviction que les mouvements sociaux ont le pouvoir d’apporter des changements, et ses compétences démontrent cette conviction, avec un accent sur la coproduction et le soutien à l’élaboration de connaissances et de stratégies dans tous les mouvements et tous les secteurs. Iel apportent également une expertise, un intérêt et une pratique particuliers dans la lutte contre les politiques anti-genre, anti-trans et antidémocratiques. Dr House rejoint Réseau Dignité après avoir travaillé comme consultant·e pour le réseau, notamment en dirigeant le processus d’élaboration de la nouvelle stratégie quinquennale (2025-2030) de Réseau dignité Canada. Auparavant, iel était responsable du développement des programmes internationaux chez Stonewall, la plus grande organisation LGBTQ+ d’Europe, où iel a dirigé l’élaboration de la première approche de l’organisation en matière de programmation mondiale. 

Iel a également été directeur·ice de recherche chez Edge Effect, où iel a contribué à développer la réflexion et l’approche de l’organisation en matière de développement et d’aide humanitaire inclusifs des personnes SOGIESC. Politologue et anthropologue de formation, iel a commencé sa carrière dans le milieu universitaire et est titulaire d’un doctorat axé sur les mouvements de défense des droits des personnes LGBTIQ+, le féminisme, la lutte contre le racisme et l’organisation des droits humains au Brésil. Claire est originaire du Royaume-Uni et est nouvel·le arrivant·e au Canada. Iel vit depuis quelques années sur le territoire non cédé du peuple Syilx/Okanagan (Kelowna), avec sa famille qui s’agrandit. Iel parle couramment le portugais brésilien et l’anglais, et apprend actuellement le français et l’espagnol.

Taavi Weinberger (iel)

Taavi Weinberger apporte plus d’une décennie d’expérience dans les domaines des opérations, des finances et des systèmes organisationnels à son poste de directeur·ice des finances et des opérations chez Réseau dignité Canada. Riche d’une expérience professionnelle dans les start-ups technologiques, les cabinets de conseil et les organisations nationales à but non lucratif, Taavi possède une pensée analytique et créatif qui s’appuie sur une formation universitaire en arts et une expérience approfondie dans la mise en place de cadres internes évolutifs qui aident les organisations à fonctionner de manière fluide, équitable et durable.

Avant de rejoindre Réseau dignité Canada, Taavi a occupé le poste de directeur des opérations et d’assistant exécutif du directeur des opérations au Canadian Institute for Advanced Research, ce qui a impliqué la coordonnation des processus de gouvernance, le renforcement de la planification interdépartementale et la direction d’importantes initiatives internes qui ont amélioré l’efficacité organisationnelle et l’engagement du personnel. Ses fonctions précédentes dans le secteur des technologies et de l’innovation lui ont permis d’acquérir des bases solides en gestion de projets, en gestion du personnel et en administration financière, des compétences qui sous-tendent aujourd’hui son travail de gestion de la santé financière et de l’efficacité opérationnelle de Réseau Dignité. Guidé·e par un engagement en faveur de la lutte contre l’oppression, de l’équité et de l’accessibilité des processus, Taavi donne la priorité aux systèmes qui favorisent la collaboration, la clarté et la responsabilité au sein du réseau.

Taavi vit à Toronto, territoire traditionnel de nombreuses nations, dont les Mississaugas of the Credit, les Anishnabeg, les Chippewa, les Haudenosaunee et les Wendat,  et s’engage à renforcer le mouvement 2SLGBTIAQ+ au Canada en noussirant des relations, en favorisant l’excellence opérationnelle et en aidant discrètement mais efficacement les organisations à fonctionner au mieux de leurs capacités.

Dr. Ayodele Sogunro (il/lui)

Ayodele Sogunro (il/lui) est un universitaire et praticien des droits humains qui compte plus de 12 ans d’expérience dans la promotion des droits des personnes LGBTIQ+ et de la justice de genre à travers l’Afrique. Son travail combine la recherche, l’engagement public créatif et le soutien aux litiges stratégiques menés par les communautés. Ayo rejoint Réseau dignité Canada après avoir travaillé pour l’Initiative for Strategic Litigation in Africa (ISLA) et le Centre for Human Rights de l’université de Pretoria, où il a géré des programmes multinationaux, obtenu des financements importants et mis en place des approches innovantes en matière d’éducation et de défense des droits humains. Il est titulaire d’un doctorat en droit et d’une maîtrise en droits humains et démocratisation en Afrique (HRDA), tous deux obtenus à l’université de Pretoria, en Afrique du Sud. Il est également titulaire d’une maîtrise en recherche juridique de la faculté de droit Osgoode Hall de l’université York. Ses travaux ont été publiés dans plusieurs revues universitaires et ses recherches ont été sélectionnées comme ressource par la Commission canadienne de l’immigration et du statut de réfugié. Originaire du Nigeria, Ayodele apporte avec lui un réseau étendu dans les pays du Sud et une expérience de la navigation dans des environnements hostiles pour défendre les communautés marginalisées.

Sarah Harvey (elle)

Sarah Harvey (elle) est originaire de Mississauga, en Ontario, et est titulaire d’une licence en études environnementales avec une spécialisation en développement international de l’université de Waterloo. Elle est actuellement candidate à une maîtrise en gouvernance mondiale à la Balsillie School of International Affairs.

Forte d’une solide expérience en communication et en égalité des sexes dans le secteur à but non lucratif, Sarah est spécialisée dans la création de supports promotionnels percutants et de communications stratégiques. Elle a rejoint Réseau dignité Canada en 2023 en tant qu’étudiante d’été après un stage de huit mois au Malawi avec WUSC, où elle a développé des stratégies de communication avec des partenaires locaux, mené un projet de recherche indépendant sur le rôle des TIC dans la vie des petits agriculteurs au Malawi et animé une formation visant à renforcer la capacité des organisations partenaires à partager des informations équitables, socialement inclusives et accessibles.

Pendant son séjour au Malawi, Sarah a cofondé The Youth Dialogue Podcast and Radio Show, une plateforme animée par des bénévoles qui amplifie la voix des jeunes Malawiens en partageant leurs défis, leurs succès et leurs expériences vécues. Elle a ensuite effectué un stage en Ouganda avec Youth Challenge International, où elle a aidé de jeunes entrepreneurs à lancer des entreprises sociales, mené des recherches sur l’égalité des sexes et les stratégies d’innovation sociale, et sensibilisé les Canadiens à des questions mondiales telles que l’autonomisation des femmes, le changement climatique et l’entrepreneuriat social.

Juana Alonso (elle)

Juana Alonso est une spécialiste des programmes internationaux qui œuvre depuis plus de vingt ans en faveur de l’égalité des genres, de la diversité et des droits des personnes LGBTQI en Afrique, en Europe et au Canada. Reconnue pour sa vision stratégique et son leadership collaboratif, elle a conçu et dirigé des programmes déployés dans plusieurs pays et accompagné les mouvements LGBTQI en s’appuyant sur des approches féministes, participatives et décoloniales. Au sein d’Égides, elle a créé et dirigé le département des programmes internationaux, dont elle a défini la stratégie mondiale, tout en soutenant des partenaires dans dix pays grâce à une approche fondée sur la confiance et centrée sur les communautés. Elle conjugue une solide expérience en gouvernance, une grande sensibilité interculturelle et un engagement profond auprès des mouvements militants à la base. Son travail en matière d’apprentissage collectif, de documentation et d’artivisme renforce sa capacité à tisser des liens entre les communautés, les bailleurs de fonds et les institutions, en faisant preuve de créativité, de joie et de détermination. Juana vit à Montréal, au Québec, où elle travaille chez Equitas à titre de responsable principale de programme. Elle a été nommée au conseil d’administration par Égides.

Praney Anand (il/lui)

Praney Anand est à la direction générale de l’Alliance pour la prévention du sida en Asie du Sud (ASAAP) depuis 2020. Il possède plus de 15 ans d’expérience dans les domaines de l’éducation à la santé sexuelle, du conseil, de la mobilisation communautaire, de la recherche et du secteur associatif. Praney est titulaire d’une maîtrise ès arts en psychologie du counseling de l’Université Yorkville, d’une maîtrise ès arts en études sur la sexualité humaine de l’Université d’État de San Francisco, ainsi que d’un diplôme d’études supérieures en gestion hospitalière et des services de santé de l’Institut indien de recherche en gestion de la santé. Il a également suivi le programme intensif de formation en thérapie sexuelle de l’Université de Guelph. Parallèlement à ses fonctions de direction à l’ASAAP, Praney exerce comme psychothérapeute agréé en Ontario, sous la réglementation de l’Ordre des psychothérapeutes autorisés de l’Ontario (CRPO). Dans le cadre de sa pratique privée, il accompagne des personnes et des couples, en accordant une attention particulière aux communautés 2SLGBTQ+, à la sexualité, aux relations, à l’identité, à l’intimité, ainsi qu’aux liens entre la culture, la migration et la santé mentale. Son travail repose sur une approche intersectionnelle et une compréhension des déterminants sociaux de la santé, notamment de leurs effets sur les personnes 2SLGBTQ+, les personnes nouvellement arrivées, les communautés racisées et les personnes étudiant au Canada à titre international. Dans ses activités au sein du secteur associatif, en milieu clinique et auprès des communautés, Praney s’engage à renforcer l’offre de services adaptés aux réalités culturelles, à développer les capacités des organisations qui accompagnent des communautés confrontées à des inégalités et à promouvoir des approches plus inclusives en matière de santé et de bien-être. Sa candidature au conseil d’administration a été proposée par l’ASAAP.

Jade Pichette (iel/elle)

Jade Pichette (iels/elle) est à la direction générale de Pride at Work Canada, où elle codirige l’organisation selon un modèle de leadership collaboratif. Jade assure la direction des programmes, des ressources humaines et des opérations, notamment en matière de stratégie et de mise en œuvre des programmes, de plaidoyer, de gouvernance et de fonctionnement interne.

Depuis sa arrivée en 2018, Jade a occupé·e des postes à responsabilités croissantes au sein de Pride at Work Canada, le plus récent étant celui de responsable des programmes et du plaidoyer. Tout au long de leur parcours au sein de l’organisation, Jade a contribué·e à façonner les programmes nationaux, les travaux de recherche, les ressources et les actions de plaidoyer visant à aider les employeurs à promouvoir l’inclusion en matière d’identité de genre, d’expression de genre et d’orientation sexuelle.

Avant de rejoindre Pride at Work Canada, Jade a assuré·e la coordination des activités bénévoles et de la sensibilisation communautaire chez The ArQuives, la coordination des programmes éducatifs chez Kind Space, et a travaillé·e comme consultance indépendante en inclusion. Leurs domaines de travail comprennent l’inclusion des personnes trans et non binaires, la formation en milieu professionnel, le plaidoyer, l’accessibilité, le dialogue interconfessionnel et le sentiment d’appartenance au sein des organisations.

En dehors du travail, Jade aime explorer l’histoire des communautés queer, trans et nordiques, pratiquer l’art du feu et passer du temps avec leur famille de cœur.

Jade a été nommé·e au conseil d’administration par Pride at Work Canada.

Nishin Nathwani (il/lui)

Le Dr Nishin Nathwani est un universitaire et un praticien spécialisé dans la protection des réfugiés, les droits humains, l’aide humanitaire et les droits des personnes LGBTQI+. Il a dirigé la première évaluation mondiale menée par l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) sur ses efforts de protection des réfugiés LGBTQI+ dans le cadre de 106 opérations à travers le monde, et a occupé le poste d’expert technique principal dans le cadre d’une étude menée dans six pays pour le compte de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) afin de cartographier et de renforcer les systèmes de protection des migrants LGBTQI+. Entre 2014 et 2017, Nishin a travaillé avec le HCR en Suisse, au Liban et en Grèce pour faire progresser les programmes de protection communautaire et de prévention et de lutte contre la violence sexiste. De 2021 à 2025, il a fait partie de l’équipe de direction de Rainbow Railroad, d’abord en tant que conseiller principal, puis en tant que responsable de la stratégie, dirigeant la coordination stratégique des travaux de recherche, de plaidoyer, de protection, de politique et de défense des droits de l’organisation.

Nishin est titulaire d’un doctorat avec mention et d’une maîtrise en sciences politiques de l’université de Yale, ainsi que d’une maîtrise en histoire et d’une licence de l’université de Harvard. Il a été reconnu comme « Global Changemaker » par le British Council et était l’un des six plus jeunes délégués au Forum économique mondial de Davos en 2010. Il a également été nommé par Pacific Standard parmi les « 30 meilleurs penseurs de moins de 30 ans » aux États-Unis en 2016 dans les domaines de l’économie, de l’éducation et des sciences politiques.

Luka Amona (il/lui)

Luka Amona est un cadre supérieur en ressources humaines qui compte plus de 20 ans d’expérience en leadership dans les secteurs privé, public et à but non lucratif. Il dirige actuellement les ressources humaines de la filiale canadienne d’une organisation mondiale, où il supervise la stratégie nationale en matière de ressources humaines, le développement des talents, la conception organisationnelle, la gestion du changement, les fusions/acquisitions et les cessions, ainsi que la transformation culturelle. Reconnu pour sa capacité à allier vision stratégique et exécution opérationnelle, Luka a fait ses preuves en guidant des organisations à travers des périodes de croissance, de changement et de transformation. Son expertise couvre la gestion des talents de direction, la gouvernance, les relations de travail, la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que l’engagement de la main-d’œuvre mondiale. Luka apporte une expérience approfondie de la gouvernance des organisations à but non lucratif, ayant siégé à plusieurs conseils d’administration, notamment ceux de Pride Toronto, United Way, Cota Health et AIDS Committee of Toronto. Il a joué un rôle de premier plan dans l’organisation de la WorldPride 2014 à Toronto, qui comprenait la Conférence mondiale sur les droits de la personne, qui a réuni des militant·e·s du monde entier.

Fort de son expérience et de ses liens personnels étroits avec des pays comme le Nigeria, le Royaume-Uni, la France et le Canada, Luka apporte une perspective mondiale et un engagement fort en faveur de l’équité et des droits humains. Il se passionne pour la promotion d’espaces inclusifs où les communautés 2SLGBTQI+ peuvent s’épanouir. En dehors de son travail et de ses activités bénévoles, Luka est père de deux jeunes enfants et aime passer du temps avec sa famille et ses amis, lire, voyager et soutenir l’Arsenal FC.

Jane Thirikwa (elle)

Jane Thirikwa possède une expertise et une expérience approfondies dans le domaine de la justice sociale, notamment en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, de droits humains des femmes et des personnes LGBQ, de défense des droits et de collecte de fonds pour des organisations locales. Elle a travaillé au sein de la société civile au Kenya, aux États-Unis et au Canada. Jane est coordinatrice du programme mondial de défense des droits des personnes 2S et LGBTQIA+ à l’Église unie du Canada (UCC), où elle dirige les activités de défense des droits des personnes 2S et LGBTQIA+ à l’échelle mondiale. Auparavant, elle a travaillé comme coordinatrice des partenariats mondiaux chez KAIROS Canada, où elle a dirigé des programmes collaboratifs sur les femmes, la paix et la sécurité avec des organisations de femmes locales partenaires, des femmes et des défenseur·e·s des droits des femmes dans les pays du Sud.  Jane est diplômée en études sur le genre et les femmes de l’université York et est également membre de l’Atlas Corps et de la Human Rights Campaign (2014).

Healy Thompson (elle)

Healy est directrice principale de la défense des droits à la Fondation Stephen Lewis (SLF), où elle dirige le travail stratégique de l’organisation au sein des communautés internationales de développement et de philanthropie afin de promouvoir le soutien aux organisations communautaires qui s’occupent des conséquences de la pandémie de VIH et de sida. Au cours des huit dernières années, Healy a occupé divers postes au sein de la SLF, notamment celui de responsable principale du développement pour les dons de la fondation, de responsable des campagnes communautaires et des initiatives stratégiques, et de responsable de la campagne Grandmothers to Grandmothers. 

Avant de rejoindre la SLF, Healy a suivi des études supérieures en études sur le genre, le féminisme et les femmes à l’université York de Toronto et a travaillé dans le cadre de mouvements mondiaux de défense des droits des personnes atteintes du VIH et du sida aux États-Unis. Healy est non binaire, queer, ancienne athlète de compétition, bâtisseuse de communautés, boulangère et amatrice de jeux de mots. Elle vit à Waterloo, en Ontario, avec son partenaire et ses deux enfants.

Debbie Owusu-Akeeyah (elle)

Debbie est Directrice de clientèle (Arts et culture) chez PAA Advisory. Auparavant, elle a été Codirectrice des politiques et du plaidoyer chez Action Canada pour la santé et les droits sexuels et professionnelles et Directrice générale du Centre canadien pour la diversité de genre et sexuelle. Debbie est reconnue pour son travail de plaidoyer auprès d’organismes sans but lucratif et dans le domaine des droits de la personne.

Luis Augusto Nobre (il/lui)

Luis (il/lui) est un stratège en communication qui possède deux décennies d’expérience en matière d’impact social dans le secteur privé, au sein de multinationales et d’organisations à but non lucratif. Spécialisé dans la gestion stratégique de la communication, l’impact social et la direction de projets, Luis a dirigé et géré diverses initiatives dans les domaines de la communication d’entreprise, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ainsi que de la responsabilité sociale des entreprises. Au cours des dernières années, il a mené des activités d’engagement bilingues afin d’assurer la promotion et la réputation d’organisations grâce à une approche holistique et percutante. 

Originaire du Brésil, Luis maîtrise l’anglais, le portugais, l’espagnol et le français à un niveau professionnel. Habile à susciter des changements significatifs grâce à la défense de la justice sociale et à l’engagement communautaire, Luis milite également pour la protection des droits humains et fait du bénévolat pour soutenir les groupes majoritaires mondiaux, tels que les communautés autochtones, 2SLGBTQIA+, noires et de couleur, ainsi que les communautés d’immigrants. L’empathie et la collaboration sont les deux principales caractéristiques de son style de leadership. Il travaille actuellement pour QueerTech en tant que responsable de l’engagement et de l’activation des partenaires.

Greg Lichti (il/lui)

Greg (il/lui), CFRE, MSW, MDiv, est un professionnel de la collecte de fonds basé à Toronto qui compte plus de trois décennies d’expérience dans le secteur philanthropique canadien et s’engage activement dans les questions civiques et communautaires. L’obtention de dons transformationnels, importants et planifiés, l’établissement de relations, le réseautage et le leadership ont été au cœur de son rôle en tant que collecteur de fonds senior, leader et membre d’équipes de direction. Fort de 30 ans d’expertise, Greg a travaillé avec des organismes de bienfaisance de toutes tailles. En tant que vice-président du groupe des dons importants de la Princess Margaret Cancer Foundation, son équipe a réussi à obtenir plus de 400 millions de dollars de dons importants pour soutenir les projets de recherche sur le cancer et d’investissement de la Princess Margaret, qui sont à la pointe au niveau mondial. Greg a pris sa retraite de la PMCF en juin 2024 et a créé un cabinet de conseil en collecte de fonds. Greg est ancien président du conseil d’administration de l’Association canadienne des planificateurs de dons (ACPD), membre fondateur du conseil d’administration de la Fondation ACPD et ami de l’ACPD. Il est un grand voyageur, un bénévole actif dans divers domaines politiques, humanitaires et caritatifs, ainsi qu’un fervent cycliste et joueur de volley-ball. Lui et son partenaire Garth Norbraten vivent dans le quartier Leslieville de Toronto, où ils sont très engagés dans leur communauté.

Ann Nweke (elle)

Ann (elle) est une responsable financière stratégique et une ardente défenseure de l’équité. Elle occupe actuellement le poste de contrôleuse chez Rainbow Railroad, une organisation mondiale qui soutient les personnes LGBTQI+ fuyant les violences perpétrées par leur État. Avec plus de huit ans d’expérience dans les secteurs à but non lucratif, des entreprises et de l’énergie, Ann apporte une expertise approfondie en analyse financière, en préparation aux audits, en budgétisation et en comptabilité à cycle complet. Elle a déjà apporté une contribution importante à Trapeze Software Group, MCL Sustainable Cleaning Solutions et Alphaden Energy and Oilfield Ltd.

Née et élevée au Nigeria, Ann a toujours mené une carrière axée sur des objectifs précis. Lors du mouvement End SARS, elle s’est activement engagée dans la lutte contre les brutalités policières et les injustices systémiques, un engagement qui continue de guider son travail. Elle est comptable agréée (ICAN) et termine actuellement son MBA à la Ted Rogers School of Management, où elle a occupé des postes de direction et défendu sans relâche les voix sous-représentées.

Ann est impatiente de mettre son sens aigu des finances et son expérience à profit au sein du conseil d’administration, en mettant l’accent sur la mise en place de systèmes transparents, la promotion d’une croissance inclusive et la réduction du fossé entre la stratégie financière et l’impact humain.

Alain Mootoo (il/lui)

Alain Mootoo (il/lui) est directeur de l’exploitation de la Fondation CAMH. Alain est responsable de la gouvernance, de la stratégie, de la gestion des risques, des performances commerciales, des ressources humaines, de la recherche en matière de développement, de la gestion des prospects, du service à la clientèle, des opérations et de l’administration de la Fondation. Alain a plus de 20 ans d’expérience en matière de direction dans les secteurs à but non lucratif et à but lucratif, au sein d’organisations telles que Lumenus Community Services, Surrey Place, March of Dimes, Corus Entertainment, Ernst and Young et PricewaterhouseCoopers. Alain a mis à profit son expérience en tant qu’immigrant au Canada, professionnel formé à l’étranger et membre de la communauté 2SLGBTQ+ pour lancer des programmes et des événements innovants et primés destinés aux populations marginalisées dans 140 communautés à travers le Canada. 

Il a été trésorier et membre du conseil d’administration d’organisations telles que COTA, le Sherbourne Health Centre et Dancing Classrooms (Canada). Alain est CPA, CGA, membre de l’Association of Certified Professional Accountants (ACCA) et titulaire d’une maîtrise en gestion, innovation et entrepreneuriat (MMIE) de la Smith School of Business de l’université Queens. Basé à Toronto, Alain siège au comité des finances de Réseau dignité Canada depuis 2021 et occupe actuellement les fonctions de président des finances et de trésorier du conseil d’administration.

Anan Bouapha (il/lui)

Anan Bouapha, qualifié par le HuffingtonPost de leader du mouvement LGBTI naissant dans le pays. En 2012, il a fondé Proud to Be Us Laos, le premier réseau de la société civile du pays promouvant l’égalité des droits pour les personnes issues des communautés sexuelles et de genre divers. En tant que président et fondateur, il a joué un rôle déterminant dans l’organisation du premier événement Pride au Laos. Anan a reçu le prix Asian Pink Awards (Asia LGBTI Rights Awards) à Singapour en 2014 et a été salué pour son travail dans la lutte contre le VIH et pour avoir lancé le mouvement pour les droits des LGBT. Son organisation « Proud to be us Laos » a été classée parmi les 9 meilleurs héros mondiaux du changement LGBT par The Guardian en 2016. En 2019, il a été sélectionné comme l’un des grands maréchaux de la Montreal Pride, aux côtés de Steve Cruz de Star Trek et Monica Helms, créatrice du drapeau transgenre.

Carlos Idibouo (iel/il/lui)

Carlos Toh Zwakhala Idibouo est un AfroQueer non conforme au genre. Il est titulaire d’une licence en sociologie et en langues et d’un pré-master en psychologie sociale et communautaire. Au cours de près de 25 ans de militantisme pour la reconnaissance et la protection des droits des communautés LGBTIQ+ en Côte d’Ivoire, au niveau régional et international, Carlos a principalement concentré son travail sur le développement de partenariats institutionnels pour la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer, notamment pour répondre aux impacts des disparités linguistiques sur le développement des mouvements LGBTIQ+.

En tant que consultant expérimenté en gestion de projets et en développement organisationnel, Carlos Idibouo gère avec succès les questions liées aux droits humains, au VIH et à la santé sexuelle, à la violence sexiste, à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, à l’accessibilité, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, tant au sein des communautés LGBTIQ+ que des institutions et des entreprises, en appliquant une approche intersectionnelle.

En 2016, Carlos a cofondé la Maison de la Culture des Diversités Humaines, une organisation féministe basée en Côte d’Ivoire, qui vise à utiliser les cultures, les arts et les sports comme un outil puissant pour promouvoir les droits humains, la santé et les droits sexuels et reproductifs, la santé mentale et le bien-être des communautés LGBTIQ+, et plus largement. Enfin, Carlos Idibouo est cofondateur et coprésident de Fierté Afrique Francophone (FAF), un réseau d’une centaine d’organisations queer de toute la région francophone africaine, qui vise à renforcer et à développer les capacités organisationnelles, à coordonner les actions stratégiques et de mobiliser des ressources financières pour soutenir ses membres.

Grâce Divine Ingabire (elle)

Grâce Divine Ingabire est basée à Kinshasa, en République démocratique du Congo. Elle est médecin bilingue (anglais et français) et titulaire d’un diplôme en gestion de projet. Le féminisme, l’égalité des sexes, l’inclusion économique et sociale, la santé sexuelle et reproductive et les droits humains sont les sujets qui la passionnent. Son intérêt pour ces sujets l’a amenée à abandonner sa carrière médicale pour se consacrer à des organisations communautaires. Son objectif principal est le renforcement des capacités des nouvelles organisations LGBTQ+. Elle les aide à se développer afin qu’elles puissent fonctionner et solliciter des financements. Lire, écrire, danser, regarder des films et des séries, partir à l’aventure – elle est toujours prête à relever un défi ! – et rencontrer de nouvelles personnes font partie des loisirs de Grâce. Grâce a été nommée au comité consultatif par Égides, Alliance internationale francophone pour l’égalité et les diversités.

Danilo Manzano (il/lui)

Danilo est un militant politique LGBTIQ+ en Équateur et en Amérique latine, communicateur spécialisé dans les relations publiques, le marketing et la médiation dans la résolution des conflits. Cofondateur de la Fondation Diálogo Diverso en Équateur, expert technique sur la migration LGBTIQ+ dans le cadre du programme « Mi Casa Fuera de Casa » et secrétaire technique du Réseau régional pour la mobilité humaine LGBTIQ+ en Amérique latine et dans les Caraïbes (LAC).

Conférencier international sur la participation politique des personnes LGBTIQ+ et la mobilité humaine liée à la diversité sexuelle et de genre. Connecteur mondial d’organisations et d’activistes LGBTIQ+.

Fernando Us Alvarez (elle/il/lui)

Fernando Us Alvarez est une personne autochtone Maya K’ichè, survivante de la guerre civile au Guatemala et dissidente sexuelle. Fernando utilise les pronoms elle/il. Au cours des quatre dernières années, Fernando a travaillé avec la Fondation panaméricaine pour le développement, où il était chargé de soutenir les groupes LGBTI dans la région mésoaméricaine (Mexique, Guatemala, El Salvador et Honduras). Auparavant, Fernando a travaillé comme éducateur populaire au sein de l’UDEFEGUA (Unité pour la protection des défenseurs des droits humains), une organisation qui défend l’espace politique des organisations de défense des droits humains et apporte son soutien aux défenseurs des droits humains menacés. Au sein de l’UDEFEGUA, Fernando était notamment chargé d’assurer la liaison avec les groupes féministes et LGBTI au Guatemala et dans toute la région d’Amérique centrale, aidant les militant·e·s et les organisations à élaborer des plans de sécurité afin de réduire considérablement le risque d’attaques. 

De 2010 à 2013, Fernando a occupé le poste de chargé de projet au sein du Project Counseling Service (PCS), une organisation régionale latino-américaine partenaire d’Inter Pares, membre du Réseau Dignité. Au PCS, Fernando a travaillé sur le programme du Conseil consultatif mondial du Réseau Dignité Canada, qui traite des questions de migration ou de « déracinement forcé », en collaboration avec des groupes locaux de la région du « triangle nord » et du Mexique. Elle/il est membre fondatrice de REDMMUTRANS, la Red Multicultural de Mujeres Trans (Réseau multiculturel des femmes trans), un groupe local composé en grande partie de femmes trans autochtones provenant de plusieurs départements ruraux du Guatemala. Fernando est également membre de REDNAS, la Red Nacional de Diversidad Sexual y VIH de Guatemala (Réseau national sur la diversité sexuelle et le VIH du Guatemala).

Jean Chong (iel/elle)

Jean Chong est directrice exécutive et fondatrice de l’Asia Feminist LBQ Network, une organisation régionale asiatique basée à Bangkok, en Thaïlande. Elle est également membre fondatrice et ancienne présidente (2011-2023) de l’ASEAN SOGIE Caucus, une organisation régionale LGBTIQ d’Asie du Sud-Est. Dans le cadre de ses fonctions précédentes, elle a travaillé pour OutRight International en tant que coordinatrice du programme Chine et a occupé le poste de conseillère pour l’Asie auprès de diverses fondations. 

Dans son pays, Jean a également cofondé et dirige depuis 2006 Sayoni, une organisation féministe queer à Singapour. Son activisme a débuté en 1999 en tant que bénévole et vice-présidente de Safehaven, un réseau de soutien aux chrétiens homosexuels. Jean a également été membre fondatrice et présidente d’une église inclusive, la Free (First Realize Everyone is Equal) Community Church, et a participé à diverses initiatives et campagnes locales visant à abroger l’article 377A à Singapour. Jean est titulaire d’une maîtrise en droits humains et démocratisation de l’université de Sydney (bourse de l’UE). Elle a remporté le prix AWARE Champion for Gender Equality and Justice Award 2018 à Singapour et le prix APCOM Community Hero Award pour la région Asie-Pacifique en 2018.

Joseph Messinga Nkonga (il/lui)

Joseph Messinga Nkonga est un militant camerounais engagé dans la cause des minorités sexuelles et de genre en Afrique francophone. Diplômé en communication, il a commencé son parcours militant en 2016 en tant que chroniqueur pour un journal local. En 2017, il a rejoint l’ONG Affirmative Action, sous-récipiendaire des subventions du Fonds mondial, où il a occupé le poste de directeur de la communication pendant trois ans. Au fil des ans, Joseph a occupé divers postes de direction.

Au sein de la société civile :

– Membre du conseil d’administration de l’association Transgender Positive Vision ;

– Coordinateur national du Comité IDAHOT Cameroun (2016-2018) ;

– Membre suppléant de la plateforme Unity (2019-2020) ;

– En 2020, il a cofondé Fierté Afrique Francophone (FAF), une alliance régionale d’

organisations engagées dans la défense des droits des minorités sexuelles et de genre en

Afrique francophone, dont il est désormais le secrétaire permanent.

Au niveau international, Joseph siège à :

– Coordinateur francophone de PRIDE Afrique 2020.

– au Conseil consultatif international du Réseau Dignité Canada ;

– le comité directeur international de la conférence ICASA ;

– le Groupe consultatif mondial sur les populations clés (GBGMC) ;

– deux groupes de travail thématiques de la Coalition pour l’égalité des droits (ERC).

Il est également le promoteur d’une agence de communication inclusive, dédiée à la formation et l’intégration socioprofessionnelle des jeunes LGBTQI+ et au soutien stratégique des organisations de défense des droits humains. Visionnaire, Joseph est convaincu que le changement durable vient des communautés elles-mêmes. Il œuvre pour renforcer leur pouvoir d’action, tisser des alliances durables et faire entendre la voix des francophones dans les instances décisionnelles régionales et internationales.

Karam Aouini

Karam est un médecin tunisien et militant des droits humains, fervent défenseur de l’égalité. Il est actuellement responsable des projets artistiques et de la communication pour l’initiative Mawjoudin for Equality. Mawjoudin est une organisation tunisienne qui œuvre à la promotion et au renforcement des droits et de la participation politique des personnes queer en tant qu’agents du changement par le biais de la défense des droits, du renforcement des capacités, de l’artivisme et des services de soutien social. Les communautés soutenues par Mawjoudin sont souvent confrontées à de multiples formes de discrimination fondées sur leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur expression de genre et leurs caractéristiques sexuelles. 

Karam a étudié la médecine à l’université. Parallèlement à sa formation médicale, il s’est engagé dans le militantisme et a ensuite assumé des fonctions de direction au sein de Mawjoudin, d’abord en tant que membre, puis en tant que chef de projet. Il a été le directeur fondateur du Mawjoudin Queer Film Festival (MQFF) en 2018, une étape importante pour la culture queer en Tunisie. Son travail couvre la direction du festival, la conservation artistique et la production théâtrale.

En tant que militant et médecin, Karam dirige également l’unité de dépistage des IST à Mawjoudin, où il se concentre sur la santé sexuelle. Son combat est fermement ancré dans la lutte contre la discrimination et la violence systémiques visant les personnes ayant des sexualités et des identités de genre non normatives.

Kenita M. Placide (iel)

Kenita M. Placide est à la cofondation et à la direction exécutive de l’Alliance des Caraïbes orientales pour la diversité et l’égalité (ECADE). L’ECADE est une organisation faîtière indépendante qui regroupe des organisations œuvrant dans les petites îles des Caraïbes orientales, des îles Vierges à la Grenade. Depuis plus de 15 ans, Placide milite en faveur de la lutte contre le VIH et de la défense des droits humains, notamment ceux des femmes, des jeunes et des personnes LGBTI. Placide a endossé de nombreux rôles afin d’attirer l’attention sur les réalités des petites îles des Caraïbes orientales et d’obtenir des financements pour ces territoires.

À la direction exécutive de United and Strong à Sainte-Lucie par le passé, Placide a dirigé la première présentation de l’organisation devant la Commission de réforme constitutionnelle de Sainte-Lucie en 2009, puis dans le cadre de l’Examen périodique universel des Nations Unies en 2010. Placide est à l’origine de la seule conférence sur les femmes et la diversité sexuelle dans les Caraïbes, organisée chaque année depuis 2013. Placide siège au Mécanisme de coordination régionale du Fonds mondial, représente les Amériques au sein du Commonwealth Equality Network, conseille le programme d’aide Freedom House Dignity for All LGBTI sur les interventions d’urgence dans les Caraïbes et siège au comité de gestion du Forum des Caraïbes pour la libération et l’acceptation des genres et des sexualités. Placide fait également partie du groupe de référence informel LGBTI d’ONU Femmes.

Midnight Poonkasetwattana (il/lui)

Basé à Bangkok, Midnight est directeur exécutif de l’APCOM depuis 2011. L’APCOM est une organisation qui travaille avec un réseau d’individus et d’organisations communautaires dans 35 pays d’Asie et du Pacifique. Fort de ses années d’expérience dans le domaine des partenariats multisectoriels avec les gouvernements, les bailleurs de fonds et les Nations unies, Midnight apprécie particulièrement de travailler avec les groupes communautaires et les organisations de la société civile afin de renforcer leurs capacités à mieux promouvoir les droits des minorités sexuelles et de genre. Le travail de Midnight en tant que directeur exécutif de l’APCOM a été reconnu à l’échelle mondiale par divers prix et distinctions, tels que le prix « 16 HIV Advocates to Watch in 2016 » (16 défenseurs de la lutte contre le VIH à suivre en 2016) décerné par Mark King sur le site MyFabulousDisease.com, le prix « IAPAC 150 » récompensant les pionniers dans la lutte contre le sida et le prix Omololu Falobi de l’AVAC pour l’excellence dans la recherche sur la prévention du VIH et la défense des communautés. 

Outre son travail au sein de l’APCOM, Midnight est membre de divers comités consultatifs et directeurs, notamment le comité mondial IDAHOT et le comité « Dignity for All » de Freedom House, ainsi que membre du comité directeur international de la société civile du Robert Carr Civil Society Networks Fund. Avant de rejoindre l’APCOM, Midnight a travaillé pour Purple Sky Network, où il s’est engagé auprès des communautés MSM et transgenres dans la région du Grand Mékong. Auparavant, il a soutenu la mise en œuvre de programmes sur le VIH et les droits humains dans divers pays d’Asie et d’Europe de l’Est dans le cadre de l’International HIV/AIDS Alliance. Midnight a obtenu sa licence en études du développement à l’université d’East Anglia en 2002 et a terminé son master en mondialisation et développement en 2009 à la School of Oriental and African Studies de l’université de Londres.

Ogochukwu Jones Okolie (iel)

Ogochukwu Jones Okolie est un·e militant·e transgenre non binaire et queer des droits humains et spécialiste MEAL qui promeut le leadership d’impact et le renforcement des mouvements à travers l’Afrique de l’Ouest. Son travail est ancré dans la dignité et la pratique féministe, et se concentre sur la sécurité et l’autonomie des personnes LGBTQI+ dans des contextes criminalisés, en particulier ceux marqués par le déplacement et l’exclusion sociale. Fort de plus de six ans d’expérience, Jones est spécialisé dans le transfert de pouvoir au sein des systèmes humanitaires et l’utilisation éthique des données. En tant que bâtisseur de mouvements, il a encadré de jeunes militant·e·s et des femmes LBQ afin de renforcer le plaidoyer fondé sur des données probantes et les réponses à la violence sexiste. Leurs recherches ont été présentées dans des espaces internationaux tels que le symposium Rainbow Railroad Queer Forced Displacement 2025, la conférence IAS HIV Research for Prevention 2024, Changing Faces, Changing Spaces (2023), African Pride Accelerated (2023) et la conférence Global Health Network (2022). Ancienne participante au programme international de formation aux droits humains d’Equitas, au YALI West Africa et au projet AMEL, Jones fait le lien entre l’organisation communautaire et les cadres internationaux. Elle est actuellement membre du comité d’attribution des subventions de l’International Trans Fund, qui veille à ce que les mouvements transgenres du monde entier bénéficient de ressources adaptées aux besoins des communautés. Son leadership reflète un engagement soutenu en faveur de la efforts de solidarité et de changement transformateur.

Pepe Onziema

Pepe Onziema est un homme transgenre, militant des droits humains et leader communautaire qui occupe actuellement le poste de directeur de programme pour Sexual Minorities Uganda (SMUG). Onzeima a plus de quinze ans d’expérience dans l’organisation communautaire, la défense des droits de la communauté, la programmation et la gestion des droits humains, la rédaction de demandes de subventions et de rapports, ainsi que la défense de la justice sociale et des libertés civiles aux niveaux national, régional et international. Il est un militant, éducateur et influenceur primé au niveau international qui œuvre pour l’égalité et la dignité des personnes marginalisées en Ouganda et dans toute l’Afrique. 

Onzeima est un excellent communicateur, capable d’écouter attentivement, de prendre du recul, d’analyser et de travailler à la résolution des problèmes. Il a à son actif des réalisations incroyables, notamment avoir été à l’avant-garde de la cofondation du mouvement LGBTIQ en Ouganda et de son maintien, avoir été plaignant dans divers procès locaux et internationaux, il a revendiqué les libertés civiles, notamment en tant que l’un des requérants dans le recours constitutionnel qui a conduit à l’annulation de la loi ougandaise de 2014 contre l’homosexualité, et il s’est imposé comme un leader dans le domaine du plaidoyer interdisciplinaire et de l’engagement de l’État en faveur des droits des personnes marginalisées en Ouganda. Onzeima apporte une riche expérience acquise auprès d’organismes régionaux et internationaux tels que la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples (CADHP), la Cour de justice de l’Afrique de l’Est et le Conseil des droits de l’homme par l’intermédiaire du Haut-Commissariat aux droits de l’homme à Genève.

Zhanar Sekerbayeva (elle)

Zhanar Sekerbayeva est l’une des cofondatrices de l’initiative féministe kazakhe « Feminita ». Elle est féministe, haltérophile et poète. Dans ses travaux, elle vise à élargir le concept de genre dans le discours public général par le biais de l’activisme, en intégrant les questions d’identité de genre dans le monde universitaire et en rendant l’Asie centrale visible en tant que région. Zhanar a obtenu son diplôme avec mention très bien à l’université nationale eurasienne « Gumilev » en 2005, ainsi qu’à l’université d’État « Lomonosov » de Moscou en 2009. En 2014, Zhanar s’est inscrite au programme de maîtrise en sociologie de l’Université européenne des sciences humaines (Lituanie), avec une spécialisation en genre et culture, et a terminé un programme de doctorat à l’université de Tsukuba, au Japon. Zhanar a été nommée au comité consultatif par The Equality Fund.

Artemis Akbary (iel)

Artemis Akbary est un·e réfugié·e afghan queer, militant·e LGBTIQ+ et défenseur·e des droits humains de renommée internationale basé en République tchèque. Iel est directeur·ice exécutif·ive de l’Afghanistan LGBTIQ+ Organization (ALO), qui mène des actions pour promouvoir les droits, la protection et la dignité des personnes LGBTIQ+ dans les situations de conflit et d’après-conflit, en se concentrant principalement sur l’Afghanistan. Sous la direction d’Artemis, l’ALO a fourni une protection et un soutien vital à plus de 700 Afghans LGBTIQ+ depuis 2021, tout en documentant les violations des droits humains et en menant des actions de plaidoyer au niveau international.

Le travail d’Artemis est axé sur la défense des droits à l’échelle internationale, la justice et la responsabilité, notamment par le biais de procédures spéciales des Nations unies et du Conseil des droits de l’homme des Nations unies. Iel a pris la parole devant le Parlement européen et d’autres forums mondiaux et régionaux, et est largement reconnu·e comme un·e fervent·e défenseur·e des communautés marginalisées. Artemis possède une vaste expérience dans la défense des réfugié·e·s et des demandeur·euse·s d’asile LGBTIQ+ au niveau de l’UE et en République tchèque, notamment en formant les autorités et les prestataires de services à l’inclusion des personnes SOGIESC.Auparavant, Artemis a travaillé comme producteur·ice radio à Radio RanginKaman et a été consultant·e auprès d’organisations internationales et d’ONG sur les déplacements forcés et les droits humains intersectionnels. Iel siège aux conseils d’administration de l’ILGA Asie et de l’IGLYO, et possède une formation universitaire en relations internationales et en politique européenne, avec une expertise dans les domaines de la queerness, de la paix et de la sécurité.